1.作为一名女性，在职场中我们可以享受到哪些权益？

女性在职场中一定要清楚自己能够享受的权益，避免用人单位用各种无理的借口剥夺属于你自己的权利。

用人单位在录用女性职工时，除了不适合女职工从事的工种和工作岗位外，都不得以性别或者变相以性别为由拒绝接收符合条件的女性或者提高女性的报名、录用标准。

与女职工签订合同时，也不得在劳动合同（含聘用合同）中约定限制女职工结婚、生育的内容；更不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇，辞退或单方与其解除劳动合同。（如确实违反了用人单位的制度和存在过错行为的除外）。

女性因为生理的特殊性，可以根据自身情况向用人单位提出1-2天的休息。

2.女性在工作期间怀孕，可以享受哪些权益？

女性在步入家庭生活后，随之而来的就是会孕育属于她和其配偶之间爱的结晶。在当前社会环境中，大多数女性和男性一样都有着属于自己的事业，但很多职场女性却并不清楚她们在怀孕后能够享受到哪些保障。根据法律规定，女性怀孕是可以享受国家规定的98天产假，江苏省在2022年2月10日出台《江苏省关于优化生育政策促进人口均衡发展事实方案》中规定，符合政策规定生育子女的夫妻，延长产假60天，达到158天。

在工作时间内需要进行产前检查，进行产前检查的时间是计入劳动时间；用人单位是不能按病假、事假、旷工等各种借口而克扣工资待遇。

女性怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上，上班确有困难的，可以根据医疗机构的证明向用人单位提出休息，工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。

怀孕期间，因怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

3.生育后，女性又可以享受哪些权益？

女职工可以享受产假期间的生育津贴。用人单位缴纳生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

4.女性在怀孕过程中，其配偶享有什么权益？

护理假是一种专属于男性为护理其配偶生产的特定假期，在我国，护理假并没有明文的法律规定，各个地方都有相应的法规，在江苏，符合《江苏省人口与计划生育条例》生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，可以延长产假三十天，男方可以享受护理假十五天。《江苏省关于优化生育政策促进人口均衡发展事实方案》也再次明确了男方享受护理假15天，推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻每年分别享受10天的育儿假。

最后，陈丹律师有话说：

作为女性的我们其实很容易会遭受指责、不被理解、不被看好，无论是在日常生活中、家庭中还是职场中，被寄予的希望都远远不足男性，即便做好，也很难得到赏识和称赞。而女性本身又需要面对来自社会中不同的危险。但不论我们面临的环境有多糟糕，我们都不该自我否定，要懂得保护和疼爱自己，懂得给自己最好的，即便身处黑暗之中，也能实现自我救赎。

愿所有的女性都能找回自己，找到自己想要的人生之路。 

                                                       投稿人：陈丹