八月的镇江，暑气正盛。船坞里的活儿收了尾，可32名工人的工资，还悬在半空。

今年6月中旬起，这批工人由用人单位——一家海工装备公司安排，进入位于润州的一家海洋装备公司船厂，从事船舶装配。烈日下铆焊打磨两个多月，一直干到7月底项目收尾。活干完了，工资却迟迟没有着落。工人们多次催要，始终等不来一个准信。

8月12日，工人们抱着试试看的心情，找到了润州区法律援助中心。

一、一场"对表"式的协商

接手当天，法律援助中心工作人员袁奇和援助律师张丽没有丝毫耽搁。他们联系街道领导和劳动仲裁工作人员，把船厂、用人单位的代表和工人代表请到了同一张桌子前，当面锣对面鼓，逐人核对工时。

326小时、144.5小时、280.5小时……32名工人，一个一个过。几个小时对下来，各方对工时均无异议——白纸黑字的出勤记录摆在那里，谁也赖不掉。

卡壳的，是工价。

二、"磨洋工"之争与一堂现场普法课

用人单位当场提出：部分工人存在"磨洋工""偷懒"的情形，导致项目完成度很差、需要返工整改，整个项目算下来是亏的，要求工人承担赔偿责任，并据此主张核减工价。

工人们一听就急了：三伏天里汗珠子摔八瓣干了两个多月，怎么到头来反倒要给公司"赔钱"？场面一度僵住。

僵持之际，援助律师条分缕析地讲清了法律上的几层道理：其一，用人单位主张劳动者赔偿的，应当就劳动者存在故意或者重大过失、以及实际损失的大小承担举证责任，不能一句"磨洋工"就扣帽子；其二，项目组织、调度、管理方面的经营风险，依法应当由企业自行承担，不能转嫁给一线劳动者；其三，劳动者提供了正常劳动，工资就应当按约定及时足额支付。

一番"普法"下来，企业代表的态度明显缓和。而工人一方也体谅企业的实际困难，为了让大伙儿尽快拿到工资、回家安顿，作出了让步：工价按原先约定的标准计算，整体工资打八折，一次性了断。

方案有了雏形：企业先行支付折后工资的80%，剩余20%在协议签订后一周内付清；船厂对上述付款义务提供担保，给工人吃下一颗"定心丸"。

三、深夜里的计算器

协商达成了原则，账还得一笔一笔算清楚。当天晚上，援助律师留在办公室加班：32名工人的工时、工价、已付款项、各类扣款，逐人核算、逐项比对，还要把八折、首期八成、余款两成每一层都算得明明白白。

计算器按到发烫，一张工资结算表在深夜的灯光下逐渐成形——32行数字，每一行都经得起对。

四、签字、到账、道谢

第二天，带着这张表再次坐上谈判桌，与企业逐人确认工资金额。数字摆在桌面上，有理有据，企业方逐一签字认可。

第三天，和解协议正式草拟、签订。协议墨迹未干，企业依约开始履行——首期款打到工人各自的银行账户，余款在约定期限内付清。

"到账短信响的那一刻，心里一块石头总算落了地。"有工人握着张丽的手，连声道谢。32个人，两个多月的辛苦钱，从走进法律援助中心的大门到工资落袋，前后只用了三天。

【法援小贴士】遇到欠薪，您可以这样做

一、留存证据：劳动合同、考勤记录、工时确认单、工资条、银行流水、微信聊天记录等，都是维权的关键证据，平时注意保存；

二、及时维权：可以向劳动保障监察机构投诉，也可以申请劳动仲裁；群体性纠纷可推选代表集中反映，理性、依法表达诉求；

三、寻求援助：讨要劳动报酬纠纷纳入法律援助范围，经济困难的劳动者可向当地法律援助中心申请免费法律帮助，法援律师将全程为您护航。

（文中当事人信息已作匿名化处理）